Retrouvez ici tous les articles de presse et interview vidéos concernant le suicide de Magali mais aussi des articles sur le harcèlement.
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Une enquête administrative pour harcèlement relancée par la mairie
La mairie de Fonsorbes va dépenser 100 000 euros en audits internes
Flop de l’enquête interne municipale
Témoignage d’une collègue de Magali
– Article de la Dépêche du 2 Septembre annonçant le suicide de Magali D.
– Article de Actu.fr du 2 Septembre annonçant le suicide de Magali D.
– Article de la Dépêche du 6 Septembre : Hommage à Magali
– Article de la Dépêche du 6 Septembre : Réponse de Mme la maire
– Article de la Dépêche du 6 Septembre : ses enfants réclament justice
– Article de la Dépêche du 22 Septembre : sa famille porte plainte
– Article FRANCE3 du 23 Septembre: sa famille porte plainte
– Article FRANCE3 du 27 Septembre : des élus demandent la démission du conseil municipal
– Article BFM du 27 Septembre
« Interviews »
– Reportage RMC du 27 Septembre
– Reportage RTL du 27 Septembre
– Reportage France 3 du 27 Septembre
« Guides et démarches »
Retrouvez ici des guides et démarches si vous êtes victimes ou témoins de harcèlement.
Guide de prévention et de traitement des situations de violences et de harcèlement dans la fonction publique
Comment prouver le harcèlement dans la fonction publique
Modèle de lettre pour signaler un harcèlement
Harcèlement moral au travail
Vous pouvez être victime ou témoin de harcèlement au travail sans le savoir, cet article vous donne la définition, les risques encourus et les démarches à effectuer.
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Le harcèlement moral est un délit. Il entraîne la dégradation des conditions de travail. Il est puni dans le
secteur privé comme dans le secteur public. La loi organise la protection des salariés, des agents publics
et des stagiaires.
Secteur privé
Dans le secteur privé, vous avez plusieurs types de recours pour vous défendre contre le harcèlement moral. Votre employeur a l’obligation de mener des actions de prévention contre de tels comportements.
Le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés pouvant entraîner, pour la personne qui les subit, une dégradation de ses conditions de travail pouvant aboutir à :
● une atteinte à ses droits et à sa dignité,
● ou une altération de sa santé physique ou mentale,
● ou une menace pour son évolution professionnelle.
Si vous êtes victime de harcèlement moral, vous pouvez bénéficier de la protection de la loi, que vous soyez salarié, stagiaire ou apprenti.
Ces agissements sont interdits, même en l’absence de lien hiérarchique entre vous et l’auteur des faits.
Le site officiel de l’administration française
Harcèlement moral au travail | Service-public.fr https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2354
Exemple :
● Insultes régulières et répétées
● Communications ou messages téléphoniques intempestifs
● Réflexions déplacées vis à vis d’un genre
● Menaces de licenciement
● Retrait de mission
Votre employeur a l’obligation de prendre toutes les mesures nécessaires en vue de prévenir le harcèlement moral.
Il doit porter à la connaissance de ses salariés les dispositions du code pénal réprimant le harcèlement moral, et collaborer avec les représentants du personnel et, s’il existe, le comité social et économique (CSE) (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34474) .
La médecine du travail (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2211) peut aussi participer à la prévention du harcèlement moral dans l’entreprise.
Les personnes qui dénoncent ou qui combattent le harcèlement moral ne peuvent pas être sanctionnées pour ce motif.
Les sanctions sont uniquement autorisées dans l’hypothèse où le dénonciateur est de mauvaise foi, et qu’il fait la dénonciation dans le seul but de nuire, par exemple en se basant sur des faits dont il connaît pertinemment l’inexactitude.
Pour vous défendre, vous avez le droit de recourir à l’une des procédures suivantes ou à plusieurs d’entre elles en même temps.
Alerter le CSE et les représentants du personnel.
En cas de harcèlement moral, vous pouvez prévenir les représentants du personnel qui pourront vous aider dans toutes vos démarches.
Vous pouvez aussi prévenir le comité économique et social (CSE), s’il existe, qui dispose d’un droit d’alerte pour prévenir l’employeur de tout cas de harcèlement moral.
Alerter l’inspection du travail
En cas de harcèlement, vous pouvez le signaler à l’inspection du travail.
L’agent de contrôle va vérifier si les faits signalés constituent un harcèlement.
Si cela semble être le cas, l’agent pourra être amené à réaliser une enquête.
Après enquête, si l’inspecteur du travail constate une infraction, il informe le Procureur de la République.
Médiation
Vous pouvez aussi engager une procédure de médiation avec l’auteur des faits. Le choix du médiateur doit faire l’objet d’un accord entre les 2 parties.
Plusieurs professionnels proposent ce type de services. Vous pouvez vous renseigner auprès de votre employeur.
Le rôle du médiateur est de tenter de concilier les parties. Il leur soumet par écrit des propositions en vue de mettre fin au harcèlement : un changement de poste pour l’auteur des faits par exemple.
En cas d’échec de la conciliation, le médiateur doit vous informer de la manière de faire valoir vos droits en justice.
Saisir le conseil des prud’hommes
Vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2360) pour obtenir réparation du préjudice subi. Vous devez présenter des preuves directes ou indirectes de ce harcèlement : mails,témoignages…
Vous avez un délai de 5 ans après le dernier fait de harcèlement pour saisir le conseil de prud’hommes.
La procédure aura lieu contre votre employeur, et ce même si ce n’est pas lui l’auteur direct du harcèlement. Dans ce dernier cas, votre employeur sera jugé pour ne pas vous avoir protégé contre le harcèlement. Il peut aussi être poursuivi pour licenciement abusif (si vous avez dénoncé des faits de harcèlement).
Saisir le juge pénal
Vous pouvez aussi poursuivre au pénal l’auteur direct du harcèlement.
Cette plainte peut venir en complément d’une plainte aux prud’hommes contre votre employeur. Par exemple, vous poursuivez votre employeur aux prud’hommes, et l’auteur du harcèlement (collègue, responsable hiérarchique, représentant syndical, client, fournisseur …) au pénal.
La victime d’un harcèlement moral peut porter plainte (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1435) dans un délai de 6 ans à partir du fait le plus récent de harcèlement (derniers propos tenus, dernier mail…). La justice prendra alors en compte tous les faits de harcèlement venant du même auteur. Et ce même si le harcèlement dure depuis plusieurs années.
À noter:
Tout syndicat représentatif peut, avec votre accord écrit, engager à votre place une action en justice. Le syndicat agit en votre nom et pour votre compte.
Saisir le Défenseur des droits
Si le harcèlement moral vous paraît motivé par une discrimination basée sur un des critères interdits par la loi, comme par exemple la couleur de la peau, le sexe, l’âge ou l’orientation sexuelle, vous pouvez aussi saisir le Défenseur des droits.
Il faut contacter le délégué local du Défenseur des droits le plus proche de chez vous.
Deux types de sanctions peuvent se cumuler : les sanctions prises par l’employeur et celles prises par la justice.
Sanction prises par l’employeur
Tout salarié ayant commis des agissements de harcèlement moral est passible de sanctions disciplinaires (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2234) prises par l’employeur : mutation, mise
à pied voire licenciement.
Sanctions prises par la justice
Le harcèlement moral est un délit puni d’une amende pouvant aller jusqu’à
● 2 ans de prison
● et 30 000 € d’amende.
De plus, l’auteur de harcèlement moral peut être condamné à vous verser des dommages-intérêts (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1422) (préjudice moral, frais médicaux…)
Secteur public
Dans le secteur public, vous avez plusieurs types de recours pour vous défendre contre le harcèlement moral. Votre administration a l’obligation de mettre en place une politique de prévention contre de tels comportements.
Le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés pouvant entraîner, pour la personne qui les subit, une dégradation de ses conditions de travail pouvant aboutir à :
● une atteinte à ses droits et à sa dignité
● ou une altération de sa santé physique ou mentale
● ou une menace pour son évolution professionnelle.
Si vous êtes victime de harcèlement moral dans le secteur public, vous pouvez bénéficier de la protection de la loi, que vous soyez fonctionnaire titulaire, contractuel ou stagiaire.
Ces agissements sont interdits, même en l’absence de lien hiérarchique avec l’auteur des faits.
Exemple :
● Insultes régulières et répétées
● Communications ou messages téléphoniques intempestifs
● Réflexions déplacées vis à vis d’un genre
● Menaces de licenciement
● Retrait de mission
Votre administration a l’obligation de prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir le harcèlement moral.
Elle doit porter à la connaissance de ses agents les dispositions du code pénal réprimant le harcèlement moral. Elle doit collaborer avec le CHSCT.
Prévenir son employeur
Les personnes qui dénoncent ou qui combattent le harcèlement moral ne peuvent pas être sanctionnées pour ce motif.
Les sanctions sont uniquement autorisées dans l’hypothèse où le dénonciateur est de mauvaise foi, et qu’il fait la dénonciation dans le seul but de nuire, par exemple en se basant sur des faits dont il connaît pertinemment l’inexactitude.
Pour vous défendre, vous avez le droit de recourir à l’une des procédures suivantes ou à plusieurs d’entre elles en même temps.
Faire un signalement
Vous pouvez utiliser le dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel et des agissements sexistes dans la fonction publique. Il prévoit des procédures appropriées pour recueillir des signalement et orienter l’agent qui se déclare victime ou témoin.
Le chef de service doit informer l’agent placé sous son autorité de l’existence du dispositif de signalement, de son mode d’utilisation. et des procédures qu’il prévoit.
Le dispositif doit garantir la stricte confidentialité des informations transmises par la victime ou le témoin lors du traitement du signalement.
Alerter le CHSCT et les représentants du personnel
Vous pouvez aussi prévenir
● les représentants du personnel (ils pourront vous aider dans toutes vos démarches)
● ou le CHSCT, s’il existe. Le CHSCT dispose d’un droit d’alerte qui lui permet de prévenir l’administration de tout cas de harcèlement moral.
Médiation
Vous pouvez aussi engager une procédure de médiation avec l’auteur des faits. Le choix du médiateur doit faire l’objet d’un accord entre les 2 parties.
Plusieurs professionnels proposent ce type de services. Vous pouvez vous renseigner auprès de votre employeur.
Le rôle du médiateur est de tenter de concilier les parties. Il leur soumet par écrit des propositions en vue de mettre fin au harcèlement : un changement de poste pour l’auteur des faits par exemple.
En cas d’échec de la conciliation, le médiateur doit vous informer de la manière de faire valoir vos droits en justice.
Saisir le tribunal administratif
Vous pouvez poursuivre votre administration devant le tribunal administratif (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2025) et demander réparation de votre préjudice. Vous devez présenter des preuves directes ou indirectes de ce harcèlement : mails, témoignages…
Pour cela, vous devez d’abord saisir votre administration pour lui demander d’agir (sanctions contre un supérieur…). Votre administration pourra alors être jugée, le cas échéant, pour ne pas vous avoir protégé contre le harcèlement.
Si votre administration refuse d’agir ou ne vous répond pas, vous pouvez saisir le tribunal administratif. Vous pouvez aussi poursuivre votre administration si vous avez été sanctionné pour avoir dénoncé un cas de harcèlement.
Vous devez saisir le tribunal dans un certain délai, qui varie selon la situation :
● Si l’administration a pris une décision explicite, vous avez 2 mois après la notification de la décision concernée (refus de sanction d’un supérieur, sanction pour dénonciation…) pour saisir le tribunal.
● Si l’administration ne vous a pas répondu dans un délai de 2 mois, vous devez saisir le tribunal administratif dans un délai de 4 mois après la réception de votre demande par votre administration.
Saisir le juge pénal
Vous pouvez aussi poursuivre au pénal l’auteur direct du harcèlement.
Cette plainte peut venir en complément d’une plainte contre votre administration. Par exemple, vous pouvez poursuivre votre administration devant le tribunal administratif et l’ auteur des faits au pénal.
La victime peut porter plainte (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1435) dans un délai de 6 ans à partir du fait le plus récent de harcèlement (derniers propos tenus, dernier mail…). La justice prendra alors en compte tous les faits de harcèlement venant du même auteur. Et ce, même si le harcèlement dure depuis plusieurs années.
En tant que victime, vous pouvez bénéficier de la protection fonctionnelle (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32574) .
À noter
Tout syndicat représentatif peut, avec votre accord écrit, engager à votre place une action en justice. Le syndicat agir en votre nom et pour votre compte.
Saisir le Défenseur des droits
Si le harcèlement moral vous paraît motivé par une discrimination basée sur un des critères interdits par la loi, comme par exemple la couleur de la peau, le sexe, l’âge ou l’orientation sexuelle, vous pouvez aussi saisir le Défenseur des droits.
Il faut contacter le délégué local du Défenseur des droits le plus proche de chez vous.
Deux types de sanctions peuvent se cumuler : les sanctions prises par l’administration et celles prises par la justice.
Sanctions prises par l’administration :
Un agent public coupable de harcèlement risque des sanctions disciplinaires (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N102) : déplacement d’office, radiation du tableau d’avancement, voire révocation…
Sanctions prises par la justice:
Le harcèlement moral est un délit puni d’une peine pouvant aller jusqu’à
● 2 ans de prison
● et 30 000 € d’amende.
Code pénal : articles 222-33-2 à 222-33-2-2 (https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006070719/LEGISCTA000006165282)
Peines encourues
Code du travail : article L1152-2 (https://www.legifrance.gouv.fr
/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900819)
Protection des salariés du secteur privé
Code du travail : articles L2312-11 à L2312-16 (https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000035609768/)
Attributions du CSE
Code du travail : articles L1154-1 et L1154-2 (http://www.legifrance.gouv.fr
/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006177847&cidTexte=LEGITEXT000006072050)
Procédure judiciaire
Code du travail : articles L1155-1 à L1155-2 (http://www.legifrance.gouv.fr
/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006177848&cidTexte=LEGITEXT000006072050)
Non-discrimination d’une victime de harcèlement
Code de la fonction publique : articles L133-1 à L133-3 (https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc
/LEGITEXT000044416551/LEGISCTA000044420953/)
Protection des agents publics
Code de la fonction publique : article L135-6 (https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000044416551
/LEGISCTA000044421001/)
LOI n° 2012-954 du 6 août 2012 relative au harcèlement sexuel (https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id
/JORFTEXT000026263463/)
Circulaire du 12 novembre 2012 relative au harcèlement et à la discrimination au travail (PDF – 0)
(https://juridique.defenseurdesdroits.fr/doc_num.php?explnum_id=6209)
Circulaire n° SE1 2014-1 du 4 mars 2014 relative à la lutte contre le harcèlement dans la fonction publique
(https://www.legifrance.gouv.fr/circulaire/id/38081)
Modèle de lettre pour signaler des faits pouvant relever du harcèlement moral ou sexuel au travail (https://www.servicepublic.fr/particuliers/vosdroits/R58712)
Modèle de document
Questions ? Réponses !
Que faire en cas de harcèlement ? (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32247)
Comité social et économique (CSE) (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34474)
Service-Public.fr
Aide aux victimes (http://www.interieur.gouv.fr/A-votre-service/Ma-securite/Aide-aux-victimes)
Ministère chargé de l’intérieur
Textes de loi et références
Services en ligne et formulaires
Voir aussi
De plus, l’auteur de harcèlement moral peut être condamné à vous verser des
dommages-intérêts (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1422) (préjudice moral, frais médicaux…)